دانلود ترجمه مقاله نقش ظرفیت جذب و تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی – الزویر ۲۰۱۹

25,000 تومان

هدف این تحقیق مطالعه ارتباط بین ظرفیت جذب و نوآوری اکتشافی و بهره برداری در زمینه شرکت های SME با پرداخت به نقش تعادل فرهنگی در این رابطه است. ما تایید کرده ایم که ظرفیت جذب بالقوه تاثیر مثبتی بر ظرفیت جذب محقق شده دارد، اما به نظر می رسد که این رابطه مستقل از شکل با تعادل بالا یا تعادل پایین فرهنگ های سازمانی تکامل می یابد.

توضیحات

عنوان فارسی:دانلود ترجمه مقاله نقش ظرفیت جذب و تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی و بهره وری در شرکت های کوچک و متوسط

دانلود ترجمه مقاله نقش ظرفیت جذب و تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی – الزویر ۲۰۱۹:هدف این تحقیق مطالعه ارتباط بین ظرفیت جذب و نوآوری اکتشافی و بهره برداری در زمینه شرکت های SME با پرداخت به نقش تعادل فرهنگی در این رابطه است. ما تایید کرده ایم که ظرفیت جذب بالقوه تاثیر مثبتی بر ظرفیت جذب محقق شده دارد، اما به نظر می رسد که این رابطه مستقل از شکل با تعادل بالا یا تعادل پایین فرهنگ های سازمانی تکامل می یابد.

 

عنوان فارسی مقاله: نقش ظرفیت جذب و تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی و بهره وری در شرکت های کوچک و متوسط
عنوان انگلیسی مقاله:
سال انتشار میلادی: 2019
نشریه: Publisher : Elsevier – Science Direct (الزویر – ساینس دایرکت)

مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research

کلمات کلیدی فارسی:
ظرفیت جذب (AC)، تعادل فرهنگی، PLS-SEM، نوآوری اکتشافی، نوآوری بهره برداری
کلمات کلیدی انگلیسی:
Absorptive capacity – Cultural balance, PLS-SEM – Exploratory innovation – Exploitative innovation
تعداد صفحات ترجمه شده: ۳۶ صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
نویسندگان: Everist Limaj, Edward W.N. Bernroider
موضوع:
مدیریت کسب و کار، مدیریت نوآوری و فناوری، نوآوری تکنولوژی
دسته بندی رشته:
مدیریت و مهندسی صنایع
فرمت فایل انگلیسی: ۱۷ صفحه با فرمت pdf
فرمت فایل ترجمه شده: Word
کیفیت ترجمه: عالی
نوع مقاله: isi
تعداد رفرنس:

مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی

فهرست مطالب

چکیده

۱- مقدمه

۲- پیشینه نظری و فرضیه ها

۲-۱ ظرفیت جذب و نوآوری

۲-۲ نقش فرهنگ سازمانی

۳- روش های تحقیق

۳-۱ فرآیند تحقیق و داده ها

۳-۲ تست

۳-۳ جمع آوری داده ها

۳-۴ موارد خارج از محدوده و بررسی نگرش

۳-۵ روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM)

۳-۶ عملیاتی کردن ساختارها

۴- نتایج

۴-۱ ویژگی های نمونه تحقیق و خوب بودن تناسب مدل

۴-۲ تست مدل اندازه گیری

۴-۳ تست مدل ساختاری

۴-۴ تحلیل واسطه ای

۴-۵ تحلیل اعتدالی

۵- بحث

۵-۱ پیامدهای نظری

۵-۲ پیامدهای مدیریتی

۵-۳ محدودیت ها و تحقیق آتی

۵-۴ نتیجه گیری


چکیده

این مطالعه شکل های متداول فرهنگ سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد که اثرات ظرفیت های جذب (AC) بالقوه و محقق شده را برای تولید همزمان نوآوری های اکتشافی و بهره برداری تعدیل می کند. با استفاده از داده های تحقیق تجربی جمع آوری شده از ۱۳۸ شرکت کوچک تا متوسط (SME)، ما مدل سازی معادلات ساختاری (PLS) حداقل مربعات جزئی (SEM) در ترکیب با تحلیل های واسطه ای و اعتدالی را به کار گرفته ایم تا فرضیه های خود را تست کنیم. نتایج ما نشان می دهد که اثرات AC بالقوه بر نوآوری های اکتشافی و بهره برداری سازمان ها به طور کامل توسط AC محقق شده سازمان میانجی گری می شود. اثرات مثبت AC محقق شده بر نوآوری مشروط به تعادل فرهنگی کلی در سازمان است، که با این حال بر پیوند قدرتمند بین AC بالقوه و AC محقق شده تاثیری ندارد. بنابراین ما دیدگاه های تجربی جدیدی را در زمینه ماهیت چند بعدی AC و اهمیت تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی و بهره برداری ارائه می کنیم که دارای اهمیت ویژه برای شرکت های SME است که با بازارهای پویا مواجه می شوند.


Abstract

This study investigates whether balanced forms of organizational cultures moderate the effects of potential and realized absorptive capacities (ACs) to simultaneously generate exploratory and exploitative innovations. Using empirical survey data collected from 138 small to medium-sized enterprises (SMEs), we applied partial least squares (PLS) structural equation modeling (SEM) combined with mediation and moderation analyses to test our hypotheses. Our results show that the effects of potential AC on organizations’ exploratory and exploitative innovations are fully mediated by the organizations’ realized AC. The positive effects of realized AC on innovation are contingent on the overall cultural balance of the organization, which, however, does not affect the strong link between potential AC and realized AC. We thus provide novel empirical insights into the multi-dimensional nature of AC and the importance of cultural equilibrium for both exploratory and exploitative innovation, which is of particular importance for ambidextrous SMEs facing dynamic markets.


نمونه ترجمه مقاله:

[pdf-embedder url=”https://tarjomejo.com/wp-content/uploads/2019/10/9579-test_Compressed.pdf” title=”9579 test_Compressed”]

اطلاعات بیشتر

فرمت مقاله انگلیسی

نشریه

تعداد صفحات مقاله انگلیسی

فرمت مقاله فارسی

تعداد صفحات فارسی

کیفیت ترجمه

نوع مقاله

سال انتشار میلادی

رشته

,

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله نقش ظرفیت جذب و تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی – الزویر ۲۰۱۹”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *