دانلود ترجمه مقاله نقش عوامل سازمانی بر رفتار ایمنی کارکنان (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۷)

16,000 تومان

شماری از سناریوهای خوش‌بینانه به‌منظور تعیین شرایط توانایی پیش‌بینی نمایشی در ترکیب مفاهیم مرتبط با مؤلفه‌های سازمانی موردبررسی و آزمون قرارگرفته‌اند. با توجه به محدودیت زمانی و بودجه/سرمایه، اندازه نمونه محدود در نظر گرفته شد؛ زیرا توسعه برنامه Bayesian belief باید با اندازه نمونه همخوانی داشته باشد تا منجر به افزایش سطح پایداری مدل و برازش آن گردد. پژوهش‌های آتی می‌توانند به بررسی طبقه‌بندی پروژه‌های ساختمانی دیگری بپردازند. صرف‌نظر از پروژه‌های ساختمانی، پروژه‌های زیرساختی دارای شاخص‌های مختلف و فناوری‌هایی با درجه پیچیدگی متفاوت بوده که به‌نوبه خود ضعف پژوهش‌های ادراکی را جبران می‌کنند.

توضیحات

عنوان فارسی:دانلود ترجمه مقاله نقش عوامل سازمانی بر رفتار ایمنی کارکنان

دانلود ترجمه مقاله نقش عوامل سازمانی بر رفتار ایمنی کارکنان (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۷):شماری از سناریوهای خوش‌بینانه به‌منظور تعیین شرایط توانایی پیش‌بینی نمایشی در ترکیب مفاهیم مرتبط با مؤلفه‌های سازمانی موردبررسی و آزمون قرارگرفته‌اند. با توجه به محدودیت زمانی و بودجه/سرمایه، اندازه نمونه محدود در نظر گرفته شد؛ زیرا توسعه برنامه Bayesian belief باید با اندازه نمونه همخوانی داشته باشد تا منجر به افزایش سطح پایداری مدل و برازش آن گردد. پژوهش‌های آتی می‌توانند به بررسی طبقه‌بندی پروژه‌های ساختمانی دیگری بپردازند. صرف‌نظر از پروژه‌های ساختمانی، پروژه‌های زیرساختی دارای شاخص‌های مختلف و فناوری‌هایی با درجه پیچیدگی متفاوت بوده که به‌نوبه خود ضعف پژوهش‌های ادراکی را جبران می‌کنند.

عنوان فارسی مقاله:

نقش مولفه های سازمانی تاثیرگذار بر رفتار امنیت کارمند: رویکرد شبکه بیزی

عنوان انگلیسی مقاله:
سال انتشار میلادی: 2017
نشریه:

 الزویر

سازه های پایدار مهندسی عمران و مصالح ساختمانی _ Sustainable Structures of Civil Engineering and Building Materials

کلمات کلیدی فارسی: , , ,
کلمات کلیدی انگلیسی:
Organizational factors
Worker behavior
Bayesian belief network
تعداد صفحات ترجمه شده: ۱5 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
نویسندگان:
Bonaventura H.W.Hadikusumo BhanupongJitwasinkul Abdul Qayoom Memon
موضوع: , ,
دسته بندی رشته: ,
فرمت فایل انگلیسی: 9 صفحه با فرمت pdf
فرمت فایل ترجمه شده: Word
کیفیت ترجمه: عالی
نوع مقاله: isi
تعداد رفرنس:

مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی

فهرست مقالات

چکیده
مقدمه
بیان مسئله
روش‌شناسی
تعیین و شناسایی مؤلفه‌های سازمانی
مؤلفه‌های سازمانی کلیدی
فرهنگ ایمن محور
ارتباطات
بهبود
تعهد مدیریت
رهبری
یادگیری سازمانی
سیستم پاداش
توسعه شبکه
نتایج
استراتژی فردی
استراتژی گروهی
نتیجه‌گیری و پیشنهاد‌ها


چکیده

پژوهش‌های متعددی روی حوادث و رخدادهای اصلی اشتغال نقش بسیار مهم مؤلفه‌های سازمانی را بیش‌ازپیش بارز کرده‌اند. بررسی‌ها و شواهد دال براین هستند که «دلایل ریشه‌ای و بنیادی به‌مراتب بیشتر از شکست‌های انسانی و فنی با این پدیده در ارتباط می‌باشند» [1] . درنتیجه، تمرکز روی مؤلفه‌های سازمانی ازجمله مسائل مهم در امنیت به‌عنوان یک ابزار پیشگیری از رخدادها در محل کار می‌باشد.

اولین گام برای ارزیابی تأثیر مؤلفه‌های سازمانی شناسایی و مشخص کردن مؤلفه‌های سازمانی مرتبط است. از میان 22 مؤلفه شناخته‌شده در مبانی نظری(پیشینه تحقیق)، 7 مؤلفه مهم برای صنعت ساخت‌وساز تایلند شناسایی و نهایی سازی شد: ارتباطات، فرهنگ، تعهد مدیریت ، رهبری، یادگیری سازمانی، توسعه و بهبود و سیستم پاداش.

در مرحله پایانی، رویکرد شبکه Bayesian Belief برای رویاروی با پیچیدگی‌های رایج و ارائه استراتژی‌هایی به‌منظور بالا بردن رفتارهای کاری ایمن بکار گرفته شد. مطابق با اولین شق(پیشنهاد)،73.3% رفتار کاری ایمن به‌طور هم‌زمان از سوی متغیرهای تعهد مدیریت، مشارکت، یادگیری و رهبری تحت تأثیر قرارگرفته شد.

دومین شق با ضریب 74.6% رفتار کاری ایمن به اتمام رسید وقتی رهبری، تعهد مدیریت، مشارکت، و نیت و قصد در یک وضعیت مطلوب قرارگرفته شدند. برای سومین شق، حدود 77.7% رفتار کاری ایمن از طریق کنترل و نظارت رهبری، تعهد مدیریت، مشارکت و کنترل رفتار درک شده حاصل گشت.


Abstract

Several investigations on major occupational accidents are demonstrating interest in role of organizational factors. Investigations and evidences manifest that “the root causes involved more than technical or human failures” [1]. Thus, focusing on organizational factors is an important issue in safety as a means of mitigating accident in the workplace. First step for assessing the influence of organizational factors is to identify the relevant organization factors. Out of 22 factors identified from literature review, seven important factors were finalized for Thailand construction industry:

communication, culture, management commitment, leadership, organization learning, empowerment, and reward system. At final phase, Bayesian Belief Network was used for handling the complex causality and providing the strategies to enhance the safety work behaviors. According to first alternative, 73.3% of safety work behavior was reached by manipulating management commitment, participation, learning and leadership nodes simultaneously.

The second alternative accomplished about 74.6% of safety work behavior when the leadership, management commitment, participation and intention node were assigned to favorable state. For the third alternative, 77.7% of safe work behavior could be obtained by controlling leadership, management commitment, participation and perceived behavioral control node.


نمونه ترجمه مقاله:

[pdf-embedder url=”https://tarjomejo.com/wp-content/uploads/2020/01/9813-test_Compressed.pdf” title=”9813 test_Compressed”]

اطلاعات بیشتر

فرمت مقاله انگلیسی

نشریه

تعداد صفحات مقاله انگلیسی

فرمت مقاله فارسی

تعداد صفحات فارسی

کیفیت ترجمه

نوع مقاله

سال انتشار میلادی

رشته

,

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله نقش عوامل سازمانی بر رفتار ایمنی کارکنان (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۷)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *