دانلود مقاله بازی بررسی حسابرسی داخلی و اثر افشاگری – اسپرینگر ۲۰۱۸:این مقاله این سوال را مورد بررسی قرار می دهد که آیا این احتمال وجود دارد که افشاگری بتواند به عنوان یک راه چاره برای رفتار متقلبانه عمل کند. ما نشان می دهیم که بازی بازرسی کلاسیک دونفره که شامل یک مدیر(متقلب) و یک حسابرسی داخلی (ناکارآمد) است می تواند با افشاگری گسترش یابد. با توجه به مورد دوم، ما در می یابیم که شدت حسابرسی داخلی نسبت به زمان عدم وجود افشاگری به طور کلی پایین تر است، …

مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۱-۱- انگیزه
۲-۱- مروری بر مقالات
۳-۱- هدف و نقش تجزیه و تحلیل
۲- بازی معیار در بازرسی مدیر-حسابرس برای کنترل داخلی
۳- بازی بازرسی مدیر-حسابرس در کنترل داخلی با افشاگری برونی
۴- بازی بازرسی سه نفره با افشاگری درونی
۵- نتیجه گیری و بحث
منابع

چکیده

ما در این مقاله چگونگی تاثیر افشاگری بر رفتار متقلبانه مدیران را درحالیکه شرکت حسابرسی داخلی نادرستی را برای تشخیص تقلب آغاز می کند، مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهیم. برای انجام این کار، ما در اولین مرحله از یک بازی بازرسی غیرمشارکتی برای تجزیه و تحلیل رفتار متقلبانه یک مدیر تحت کنترل حسابرس داخلی استفاده می کنیم. در دومین مرحله، افشاگری خارجی یک کارمند مدیر را برای کمک به حسابرس در افشای تقلب معرفی می کنیم. در سومین مرحله، بازی بازرسی دونفره به یک رویکرد سه نفره با افشاگری درونی تعمیم می یابد. نتایج جدید ما این است که شدت حسابرسی داخلی همراه با افشاگری نسبت به حالت بدون افشاگری پایینتر است. تنها درصورتی که مدیر از پرداخت مورد انتظار افشاگر آگاه نباشد و سودمندی حسابرسی داخلی بسی پایین باشد، افشاگری موجب می شود تا او در مقایسه با بازی بازرسی اصلی رفتار متقلبانه کمتری داشته باشد.

Abstract

In this paper we analyse how whistle-blowing afects fraudulent behaviour of managers while the company instigates imperfect internal audit to detect the fraud. To do so, we employ in a frst step a non-cooperative inspection game to analyse fraudulent behaviour of a manager controlled by an internal auditor. In a second step we introduce exogenous whistle-blowing of a manager’s employee to aid the auditor to reveal the fraud. In a third step, the two-person inspection game is extended to a three-person approach with endogenous whistle-blowing. Our novel results are that the intensity of internal audit is always lower with whistle-blowing than without and that whistle-blowing renders the manager to act less fraudulently than compared to the basic inspection game if and only if she is unaware of the whistle-blower’s expected pay-of and the efcacy of internal audit is sufciently low.

نمونه ترجمه مقاله:

[pdf-embedder url=”https://tarjomejo.com/wp-content/uploads/2020/01/299-test_Compressed.pdf” title=”299 test_Compressed”]