فروشگاه ترجمه جو |ترجمه مقالات |مقالات ترجمه شده

دانلود ترجمه مقاله آیا کار را انجام می دهم؟: ارزیابی مناسب با سازمان – الزویر ۲۰۱۸

عنوان فاسی:دانلود ترجمه مقاله آیا کار را انجام می دهم؟: ارزیابی مناسب با سازمان

دانلود ترجمه مقاله آیا کار را انجام می دهم؟: ارزیابی مناسب با سازمان – الزویر ۲۰۱۸:نیاز به رهبران پرستار در آموزش عالی یک نیاز تمام وقت برای مدیران مراکز بهداشتی دانشگاهی، رؤسا / مدیران مستقل دانشکده ها / کالج های پرستاری، کرسی های دپارتمان و هماهنگ کننده های برنامه ها است. سازمان های حرفه ای مانند انجمن کالج پرستاری آمریکا (AACN) و لیگ ملی پرستاری (NLN) بر اندازه گیری کمبود دانشکده پرستاری متمرکز شده اند، اما اخیرا جمع آوری داده های مربوط به کمبود و میزان گردش مالی رهبران پرستار را آغاز کرده اند.

عنوان فارسی مقاله:

آیا کار را انجام می دهم؟: ارزیابی مناسب با سازمان

عنوان انگلیسی مقاله:
سال انتشار میلادی: 2018
نشریه:

Publisher : Elsevier – Science Direct (الزویر – ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Professional Nursing, Volume 34, Issue 2, March–April 2018, Pages 82-86

کلمات کلیدی فارسی:
مناسب فرهنگی، فرهنگ سازمانی، خود ارزیابی،
کلمات کلیدی انگلیسی:
Cultural fit; Organizational culture; Self-assessment;
تعداد صفحات ترجمه شده: 19 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
نویسندگان:
Elaine M.FisheraMargaret C.Wilmoth
موضوع: فرهنگ سازمانی؛مدیریت رفتار سازمانی
دسته بندی رشته: مدیریت
فرمت فایل انگلیسی: 5صفحه با فرمت pdf
فرمت فایل ترجمه شده: Word
کیفیت ترجمه: عالی
نوع مقاله: isi
تعداد رفرنس:

مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی

فهرست مطالب

چکیده

کلمات کلیدی

مقدمه

فرهنگ سازمانی

ارزیابی فرهنگ سازمانی: نظریه و کاربرد

در تعقیب یک موقعیت جدید

ارزیابی قبل از مصاحبه

جدول 1. راهنمایی های مفید هنگام آماده شدن برای مصاحبه های تلفنی، ویدئو کنفرانسی، و فرودگاهی

جدول 2. سوالاتی که در مورد “تناسب” با یک سازمان باید در نظر گرفت

مصاحبه در فضای باز (محوطه ی دانشگاه)

ارزیابی پس از مصاحبه

نتیجه گیری


ترجمه چکیده

هدف : یک «تناسب» خوب با یک سازمان برای موفقیت یک رهبر حیاتی است تا زمانیکه جستجو برای ارزیابی موقعیت جدید وجود دارد ، ارزیابی بسیاری از جنبه ها ممکن است نادیده گرفته شود ، مانند فرهنگ . این مقاله نکات کلیدی در مورد “مناسب بودن” را مطرح می کند که متقاضیان موقعیت های رهبری باید قبل از مصاحبه، طی مصاحبه و بعد از مصاحبه آن را در نظر بگیرند. پیشنهاداتی در مورد چگونگی رویکرد ارزیابی «تناسب» ارائه شده است. نتیجه گیری : اهمیت ارزیابی تناسب فرد با سازمان قبل از پذیرش موقعیت رهبری نمی تواند بیش از حد تأکید شود.


Abstract

Purpose

A good ‘fit’ with an organization is critical to a leader’s success yet when searching for a new position assessment an evaluation of many aspects may be overlooked, such as culture. This paper presents key considerations around ‘fit’ that applicants for leadership positions should consider prior to, during, and after the interview. Suggestions are provided on how to approach an evaluation of ‘fit’.

Conclusion

The importance of assessing individual fit with an organization prior to accepting a leadership position cannot be over-emphasized.


نمونه ترجمه مقاله:

2106 test_Compressed

قوانین ارسال دیدگاه

  • دیدگاه بعد از تایید نشان داده خواهد شد

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله آیا کار را انجام می دهم؟: ارزیابی مناسب با سازمان – الزویر ۲۰۱۸”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *